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具體要求：

1、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動、離職、獎懲；定期分析人力資源相關數(shù)據(jù)分析（人員離職率、費用等），定期上報報表。
3、負責招聘、培訓工作的規(guī)劃和實施工作。
4、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案
5、做好與員工人力資源管理事務的日常溝通。
6、協(xié)助經(jīng)理處理員工關系和組織團隊文化活動事宜。