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     即使是面試官說出“暗示語”，在結(jié)束面試的這一段時間，彼此雙方還會寒暄一番。趁著這個機(jī)會，將HR沒說清或是你還有疑問的地方著重問一下。千萬不要扭扭捏捏的不敢開口，要知道錯過這個機(jī)會損失的可是你自己。
      面試結(jié)束前是彼此雙方最放松的一個階段，如果問題不涉及敏感內(nèi)容，面試官還是很樂意幫你解答的。當(dāng)然，提問的時候要注意掌握一個度，千萬不能占用太多的時間，否則拖拖拉拉的行事作風(fēng)很容易招惹HR的厭煩，從而影響你的整體面試成績。
      1、離場前要問清面試結(jié)果通知期限
      一般來說，結(jié)束面試的時候HR都會給你一個最后通知期限，讓你心理有個底。但也有時候因為疏忽或是遺忘HR沒有具體的說，這時候你就要借著最后的時機(jī)將其問清楚。了解最遲通知日期，能讓你心里有個底，不但能避免毫無目的的等待，也能合理安排接下來的求職計劃。
      2、可詢問社保繳納的問題（薪酬除外）
      像是薪酬這樣的話題，如果面試官不主動提及的話，你最好不要去碰。即使好奇心再重，那也還是先忍忍吧。你可以趁著這幾分鐘的時間問一下社保繳納的問題。大企業(yè)還好，小企業(yè)的話一般都是一年以后或是半年以后繳納。你需要了解清楚社保繳納的時間，試用期或是前期沒有繳納的部分，以后會不會補(bǔ)繳。
      3、 其它與崗位有關(guān)的問題
      是否提供培訓(xùn)，公司內(nèi)部晉升機(jī)制，具體的崗位工作內(nèi)容，這些與崗位有關(guān)的問題，只要提問面試官都會很爽快解答的。