1.其實(shí)你的相片不能為你加分！
很多妹子喜歡在簡(jiǎn)歷結(jié)尾附上自己的藝術(shù)照，坦白說(shuō)別的公司會(huì)如何看待這事兒我不知道，但是至少?gòu)奈覀€(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，你的自拍照真的不太能為你加分，尤其是偏非主流以及各種P圖后的照片，它或許并不能給你換來(lái)一個(gè)機(jī)會(huì)。
2.如果你已經(jīng)工作了一兩年，簡(jiǎn)歷請(qǐng)倒序。
字面的意思就是，你簡(jiǎn)歷除了個(gè)人信息之外，工作經(jīng)驗(yàn)部分應(yīng)該是先從最近的工作倒序?qū)懫?，直到你大學(xué)畢業(yè)，這樣方便別人一目了然的看到你從現(xiàn)在到以前的一個(gè)工作路徑和發(fā)展脈絡(luò)。
這里面會(huì)有一個(gè)小的門道，那就是所謂的“工作業(yè)績(jī)”，你并不需要花很多字?jǐn)?shù)去介紹你上一家單位是什么樣的企業(yè)，如果面試的人感興趣他可以求教于百度， 你需要花心思的是用概括干練的語(yǔ)言描述你在上一家所從事的工作職責(zé)以及取得的成果。
或許有人會(huì)問(wèn)，那要如何寫的概括又簡(jiǎn)明，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是少說(shuō)廢話，突出成果，比如你是市場(chǎng)專員來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位，那請(qǐng)盡量省略什么你人緣多好，你幫老板買咖啡這種事兒，而是先把著眼點(diǎn)放在寫字這方面，比如：入職半年內(nèi)，先后參與策劃執(zhí)行五場(chǎng)大型的對(duì)外活動(dòng)，先后撰寫活動(dòng)報(bào)道15篇，軟文及相關(guān)訪談30余篇，受到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度認(rèn)可的同時(shí)，文章被幾大官方網(wǎng)站轉(zhuǎn)載并推送首頁(yè)。
3.誠(chéng)意很重要，打動(dòng)我的或許是你的自我評(píng)價(jià)
有些HR根本懶得看自我評(píng)價(jià)，因?yàn)椴坏?jiǎn)歷是特別“市場(chǎng)化”有點(diǎn)驢唇不對(duì)馬嘴的東西，甚至連自我評(píng)價(jià)都寫的十分制式化。
一份簡(jiǎn)歷肯定不是一個(gè)包治百病的良藥，不可能有那么多適應(yīng)性。一個(gè)簡(jiǎn)歷其實(shí)起到的效果很有限，但是如果連一份簡(jiǎn)歷你都沒(méi)花心思去經(jīng)營(yíng)過(guò)，那之后的面試你又怎么可能花心思去查公司背景，準(zhǔn)備資料呢？
我們總說(shuō)“機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人”
而最近面試看到的更多是：別說(shuō)準(zhǔn)備，很多時(shí)候甚至可以說(shuō)是隨便。
很多人丟三落四，或者面試遲到，很多人自我敘述很混亂，很多在被問(wèn)及“你為什么會(huì)離職”這個(gè)問(wèn)題上過(guò)度情緒化，大吐前東家的苦水，還有人問(wèn)題回答的亂七八糟，之后馬上會(huì)精神集中的問(wèn)，你們這個(gè)職位的薪水是多少，有沒(méi)有保險(xiǎn)等等……
簡(jiǎn)歷也好，面試也好，其實(shí)就和談戀愛(ài)或者和人生沒(méi)什么兩樣。
你可以笨，但是不能懶。
你可以不會(huì)，但是不能一直學(xué)不會(huì)。
沒(méi)人要你去騙人或者是扮演誰(shuí)，你需要做到的是，如何在這短短的幾行字里，把自己展示給別人看，如何在二十分鐘的問(wèn)答里，展現(xiàn)你最具有特長(zhǎng)的地方。
或許這幾行字，幾十分鐘代表不了你的全部，但這就是機(jī)會(huì)和要求。
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