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回答面談問題的三個步驟
發(fā)布時間:2016-03-18 來源:互聯(lián)網(wǎng) 作者:互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽量:1061

*步驟一:要搞清楚究竟問的是什么問題。雇主是在審查你的適應能力和性格:我們能依靠你嗎?你很容易相處嗎?你是個好人嗎? 

   *步驟二:簡明扼要地回答問題,要做到萬無一失。對所問的問題心中有數(shù),要講自己的優(yōu)勢。 

   *步驟三:介紹你的有關技能,回答實質性問題。一旦你搞清楚了雇主的真正意圖,你就可以通過介紹你的與工作有關的技能和經(jīng)驗,回答提問中隱含的問題。 

   *這三個步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問題很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。 

   *1. 要正確地舉例:人們愛講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細地描述人物、情節(jié)、地點、時間和原因。 

   *2. 要量化:只要有可能,要用數(shù)字來描述你做的事情。例如,用數(shù)字表示你提供服務的消費者的人數(shù)或經(jīng)手的現(xiàn)金金額。 

   *3. 要強調成果:要用數(shù)據(jù)來說明你取得的成果是重要的。例如,去年的銷售額增長33%, 或者利潤上漲了50%。用數(shù)字量化你取得得成績。 

   *4. 要串連起來:你的故事和工作成績之間的聯(lián)系你是最清楚的,要確保雇主也明白。簡要地描述一下就可以了。 

   如果你完全按照以上的方法去做了,就很容易為你在面談中討論的問題提供證據(jù)。這一技巧是基本的面談對策。