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     職場進(jìn)入了“淡季”，對于跳槽者和還未找到合適工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這無疑增加了一些困難。但經(jīng)驗(yàn)人士在接受采訪時(shí)說，只要把握要點(diǎn)，計(jì)劃得當(dāng)，“淡季”求職也未必不精彩。

那么，職場淡季只會(huì)增加求職困難嗎？有人力專家表示，其實(shí)不然，淡季求職依然有它的優(yōu)勢：首先，命中率高。一般說來，招聘熱檔是在每年一頭一尾兩個(gè)階段，如果有公司還在年中招聘，其透露的信息是“人力資源”嚴(yán)重短缺，此時(shí)應(yīng)聘中標(biāo)可能性較大。二是競爭減弱。職場淡季另一個(gè)表現(xiàn)是，新增的求職者基數(shù)也呈明顯下降趨勢。因?yàn)楦髀肪⒋蠖嗾痉€(wěn)腳跟，短時(shí)內(nèi)不會(huì)“挪窩”，這個(gè)時(shí)候去應(yīng)聘，其競爭對手必定不多。

但是，由于現(xiàn)場招聘會(huì)次數(shù)減少，規(guī)模縮小，對于求職者而言，要利用淡季求職的優(yōu)勢，還得盡量拓寬求職渠道。專家建議，這個(gè)時(shí)候，求職者可多關(guān)注報(bào)刊、網(wǎng)站等求職媒介的信息，通過發(fā)送電子郵件、進(jìn)行簡歷郵寄、朋友推薦、甚至登門拜訪等方式，想方設(shè)法盡可能多地爭取工作機(jī)會(huì)。

此外，求職者還需作好心理準(zhǔn)備。專家稱，要想在才市，特別是淡季才市實(shí)現(xiàn)100%的就業(yè)率是不可能的。如果求職者落聘或找不到滿意的崗位，可考慮根據(jù)自己的特長及求職意向，利用這段時(shí)間充電，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，等下半年招聘旺季時(shí)再尋發(fā)力點(diǎn)。