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真實(shí)性原則 

     求職材料是對(duì)自己大學(xué)生活的全面總結(jié)和反映，是對(duì)自己的剖析。在內(nèi)容上必須真實(shí)，切忌為贏得用人單位的好感而弄虛作假。因?yàn)闆]有用人單位會(huì)喜歡一個(gè)還沒入職就喜歡弄虛作假的人，并且你的投機(jī)心理可能會(huì)適得其反。

規(guī)范性原則  

  規(guī)范性原則可以說是具有普適性的原則，是對(duì)大家的基本要求。因?yàn)橐环莺翢o邏輯、一點(diǎn)都不規(guī)范的簡(jiǎn)歷是會(huì)讓人厭惡的。我們的簡(jiǎn)歷要全面的概括反映自身的基本情況。例如：姓名、性別、出生日期、政治面貌、學(xué)習(xí)成績(jī)等等，又要反映自身優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)、愛好；不僅要突出自己的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)，也要說明自身存在的缺點(diǎn)；不僅要說明自己對(duì)用人單位職位感興趣的原因，還要表達(dá)自己努力工作的決心。求職材料不僅格式規(guī)范，而且填寫術(shù)語(yǔ)要規(guī)范。例如在健康狀況一檔，一般應(yīng)填寫“健康”。而不能填寫優(yōu)秀、良好、一般、健壯等等。

富有個(gè)性原則  

    富有個(gè)性原則主要是要求我們?cè)谛４髮W(xué)生的簡(jiǎn)歷制作要體現(xiàn)我們自己的個(gè)性，展示我們的區(qū)別于他人的一面。不能“千人一面、千篇一律”，更不能“張冠李戴”，而且，由于不同的用人單位對(duì)人才的需求不盡相同，簡(jiǎn)歷的制作也應(yīng)根據(jù)不同的單位制作有所差異。  

突出重點(diǎn)原則 

     簡(jiǎn)歷的制作必須簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，要讓HR能很快地、明確地了解到你的基本情況。有些同學(xué)的求職材料做工精巧，設(shè)計(jì)美觀，但就是沒有突出重點(diǎn)，前面很多頁(yè)全是一些無關(guān)緊要的東西，如學(xué)校簡(jiǎn)介、院系簡(jiǎn)介、人生格言等等。但是你可以想想人家招聘的人員一天要看多少份簡(jiǎn)歷？！根本就沒有時(shí)間來看你這些無關(guān)緊要的東西，所以我們最好不要做過多的裝飾性的東西，要直奔主題，表達(dá)來意。其他的東西我們可以在面試的時(shí)候再展示給HR。

全面展示原則 

    一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是在突出重點(diǎn)的情況下還可以全面的展示自己。一份全面的簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括幾方面內(nèi)容：封面（寫有姓名和電話及郵箱等聯(lián)系方式）、照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信、推薦表、成績(jī)單、外語(yǔ)等級(jí)證書復(fù)印件、技能證書復(fù)印件（計(jì)算機(jī)、駕照等）、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等材料。但是在我們投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們最好就只投遞一張簡(jiǎn)歷，以便面試官能夠很快的了解你。  

杜絕錯(cuò)誤原則  

   我們的簡(jiǎn)歷里面應(yīng)該盡可能的杜絕錯(cuò)誤。無論是表達(dá)的語(yǔ)法、用詞的選擇上、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用上還是打印格式的確定上我們都不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)橐坏┪覀兂霈F(xiàn)了這些比較低級(jí)的錯(cuò)誤就會(huì)給面試官們留下十分不好的第一印象，或許我們就因?yàn)檫@些小錯(cuò)誤就浪費(fèi)了一次好機(jī)會(huì)。

設(shè)計(jì)美觀原則 

  制作簡(jiǎn)歷的目的之一是吸引用人單位的注意力或者讓用人單位對(duì)我們感興趣。因此，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)制作就顯得尤其重要。  一般來講，求職擇業(yè)材料，無論是文字的，還是表格的，都應(yīng)采用A4紙，打印或復(fù)印，復(fù)印件不要放大或縮小。并需要進(jìn)行必要的版面設(shè)計(jì)。 學(xué)習(xí)理工類專業(yè)的畢業(yè)生，求職材料的版面要講究自然、樸實(shí)、理性的風(fēng)格；學(xué)習(xí)文學(xué)、藝術(shù)、管理、軟件設(shè)計(jì)等專業(yè)的畢業(yè)生，求職材料要富有創(chuàng)意。