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    面試時(shí)，應(yīng)聘者經(jīng)常會因自己現(xiàn)場表現(xiàn)不佳與工作失之交臂。下面列舉幾位沉痛經(jīng)歷：

　　教訓(xùn)一：漫天要價(jià)

　　張女士第一次參加面試時(shí)，對方問她期望月薪多少。她隨口開出了5000元。應(yīng)聘結(jié)束后，她才聽一位同學(xué)提到，該行業(yè)雖然工資很高，但無經(jīng)驗(yàn)者一般只有2000元，做熟后才會慢慢漲上去。結(jié)果她的這次應(yīng)聘以“出局”告終。

　　啟示：求職者應(yīng)在求職前調(diào)查相關(guān)職位的月薪標(biāo)準(zhǔn)，做到“心中有數(shù)”。在談及薪水時(shí)，最好不要說具體數(shù)字。

　　教訓(xùn)二：倉促上陣

　　第一次參加招聘會，郭先生拿著簡歷，見公司就投。在一家軟件開發(fā)企業(yè)，招聘人員問他懂不懂該公司生產(chǎn)的某軟件，他回答得驢唇不對馬嘴，結(jié)果簡歷當(dāng)場被退回。

　　啟示：應(yīng)聘前應(yīng)充分了解招聘單位資料，包括其產(chǎn)品及服務(wù)、產(chǎn)品的競爭力、市場、公司的發(fā)展策略等。

　　教訓(xùn)三：不善言辭

　　翟小姐第一次參加面試時(shí)，主考官給出5分鐘做自我介紹。她說完姓名、年齡、學(xué)校、院系后，就不知說什么好，傻站了半分鐘，結(jié)果糟糕的表現(xiàn)，使她失去了那份比較誘人的工作。

　　啟示：“談?wù)勀阕约骸?，這正是推銷自己的大好機(jī)會。如果不知從何下手，可以反問對方：讓我先談?wù)勎覍Υ诵袠I(yè)的認(rèn)識好嗎？將主動權(quán)搶到自己手中?；卮鹨唵尉?，突出自己的能力及特長。