工作是我們每個(gè)人都需要的，但不是每一份工作都是適合我們的。所以找工作第一點(diǎn)就是要確定這份工作是否適合自己去做，從自己的專業(yè)、興趣、能力等方面去權(quán)衡，而不應(yīng)一味地追求薪俸的多少。
在現(xiàn)在這樣一個(gè)咨詢已十分發(fā)達(dá)的社會(huì)里，我們可以通過傳統(tǒng)媒體的報(bào)刊、電視等途徑收集到不少招聘信息，也可以通過新興媒體的互聯(lián)網(wǎng)得到更為詳盡而且數(shù)量眾多的信息。除此之外，我們還可以去人才交流中心登記自己的資料、查詢用人單位的信息。最后還有一個(gè)比較特殊的途徑，那就是自己登門求職，雖然不知道人家是否要人，但這樣的嘗試也未必都是沒用的。比如得知某公司擴(kuò)大規(guī)模，想必也會(huì)有職位空缺，而此時(shí)公司上下均忙于擴(kuò)建的工作，還未展開招聘活動(dòng)，如果你此時(shí)主動(dòng)上門，條件又合適，被錄用的機(jī)會(huì)是很大的。
應(yīng)聘與考試不一樣，它沒有一個(gè)既定的標(biāo)準(zhǔn)答案，整個(gè)過程是否成功很大程度是取決于你自己的發(fā)揮。通常一個(gè)完整的應(yīng)聘過程都是有這樣幾個(gè)步驟組成的：一、確定目標(biāo)。
找到了合適于你的工作，一般先要去到用人單位那里報(bào)一個(gè)名，于是便建立了相互間的一個(gè)基本關(guān)系。
二、向用人單位提供個(gè)人資料。
如果你的條件完全與用人單位提出的條件相符，那你只需準(zhǔn)備一份完整的個(gè)人資料就行了。而如果有不符合的條件，而你又有把握能勝任，那就還需要再寫一份簡短的個(gè)人說明闡述自己的能力。
用人單位在設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候往往是按照最高標(biāo)準(zhǔn)而定的，而實(shí)際情況中完全符合的人并不會(huì)很多，而用人單位也并不會(huì)那么死心眼，因?yàn)樗麄円业氖亲詈线m的人，而不是條件最好的人。在學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)方面，有時(shí)這是非常矛盾的兩個(gè)因素，現(xiàn)實(shí)中有的人是有學(xué)歷而缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而另外一些人卻是有工作經(jīng)驗(yàn)而沒有學(xué)歷。于是在發(fā)達(dá)國家里便出現(xiàn)了一種置換的標(biāo)準(zhǔn)，某一級(jí)別的文憑相當(dāng)于多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，相反亦如此。所以，你的條件與用人單位所要求的不相符也別放棄，只要工作合適而你又有這樣的能力，一份好的個(gè)人說明是能幫你大忙的。
個(gè)人資料一般可分為四個(gè)部分：個(gè)人簡歷；個(gè)人簡介；本人近照；附錄。
個(gè)人簡介不宜過長，一般一到兩頁為宜，冗長的個(gè)人介紹往往會(huì)讓人失去閱讀的耐性，這樣再好的內(nèi)容，也失去了其意義。如果另外還有一份個(gè)人說明，簡介就可以省略。在基本的個(gè)人資料做好了之后，我們還需要附帶上比如身份證復(fù)印件、資格學(xué)歷復(fù)印件、相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等內(nèi)容，具體要看用人單位的要求。如果在相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域里有過一些作品刊載于報(bào)刊上，也可以附上幾篇比較有代表性的，或者是相關(guān)的圖片資料。
現(xiàn)在流行一種包裝個(gè)人資料的風(fēng)氣，除了華麗的包裝外，里面還有大量的個(gè)人藝術(shù)寫真。其制作水品甚至相當(dāng)于一部高檔的畫冊(cè)。這樣的東西對(duì)于某些特殊行業(yè)可能比較合適，比如模特、舞蹈演員等，但就一般人而言，這種極富個(gè)人主義色彩的包裝對(duì)于我們的應(yīng)聘往往是并無多大助益的。不過，如果你能將你的資料打印成冊(cè)，并且用一個(gè)較好的文件夾裝訂起來，那也是會(huì)贏得一些良好的印象分的。這里關(guān)鍵是一個(gè)度，把握好是會(huì)起到積極的作用的。
三、面試。
從更為寬廣的意義上來說，你第一次與用人單位面對(duì)面接觸時(shí)，就已經(jīng)是面試的開始了。面試的目的是從更具體的一些方面來了解應(yīng)聘對(duì)象的情況和素質(zhì)。由于時(shí)間比較短，所以面試的感性成分還是比較大的。這樣如果我們做好充分的準(zhǔn)備，這一關(guān)也是能很順利地通過的。
首先，裝扮要適宜、得體；說話語速要合適，咬字清晰；舉止端莊文雅；面帶笑容、自然親切；充滿信心。這一項(xiàng)如果能發(fā)揮好，會(huì)給對(duì)方留下相當(dāng)好的印象，而這個(gè)印象分對(duì)整個(gè)面試結(jié)果也會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。
面試中一般涉及的問題有：1.為什么對(duì)本公司感興趣？
2.曾從事何種工作？放棄的原因是什么？
3.在校時(shí)曾參與過何種活動(dòng)？擔(dān)任過何種職位？
4.以往的工作中學(xué)到些什么？
5.有何特長，以及缺點(diǎn)？
6.在一個(gè)良好的公司里，決定個(gè)人進(jìn)步與升職的因素是什么？
7.能做到準(zhǔn)時(shí)定點(diǎn)嗎？愿意服從分配嗎？
8.能否吃苦耐勞，對(duì)于加班加點(diǎn)有何看法？
9.學(xué)習(xí)情況與專業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)。
10.一般的家庭情況。
除此之外，你也可以提出自己的問題：1.我的職責(zé)是什么？
2.我在哪方面仍需要不斷學(xué)習(xí)或接受培訓(xùn)？
3.如果工作出色是否會(huì)得到提拔的機(jī)會(huì)？
4.工作中是否有機(jī)會(huì)發(fā)表自己的意見和看法？
5.公司待遇是怎樣的？
6.我將會(huì)在什么時(shí)候得到你們的回復(fù)？
面試時(shí)還要避免緊張，思路要清晰。輕松的心情，足夠的自信會(huì)讓你發(fā)揮得更好！整個(gè)過程可以當(dāng)作是一次聊天，不必過于拘謹(jǐn)。
以上三步都進(jìn)行完了之后，整個(gè)由你參與的應(yīng)聘過程就結(jié)束了。不必考慮還要做什么跟進(jìn)，只需安靜地等待結(jié)果，或者全身心地投入到另一個(gè)應(yīng)聘之中。
用人單位需要的是他們認(rèn)為最合適的人員，所以他們有一套自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而如果你沒被他們看中，那并不說明你不行，其中可能是你沒將自己的能力更好地展現(xiàn)出來，也可能是你更適合于從事其他的工作。那就繼續(xù)努力吧！每一次我們都應(yīng)該全力以赴地做好前面三個(gè)步驟的工作，熱情的投入之后，卻要盡快地回復(fù)一個(gè)平常心。
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