(1)簡歷要和知名公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索人才,一般用關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,如消費品行業(yè)可能會喜歡可口可樂,寶潔,人事經(jīng)理會這樣搜索,例如:“可口可樂”+銷售經(jīng)理,系統(tǒng)將出現(xiàn)在關(guān)鍵字搜索到的簡歷,如果你有一個簡歷,一個知名企業(yè)名稱可以搜索,例如:“我在xx公司工作,成功的礦泉水讓競爭對手可口可樂的天地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……:“我的工作在廣州白云區(qū)可口可樂經(jīng)銷商”等。提高人事經(jīng)理的機會再次瀏覽簡歷!
(2)經(jīng)常刷新簡歷
當人事經(jīng)理搜索人才,合格的簡歷是順序根據(jù)刷新,一般只看前方一兩頁。許多求職者真的不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。因此每次登陸,最好刷新簡歷,之后,你可以在刷新前,更有可能被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只申請這個職位的近三天
一般求職者認為剛剛發(fā)布了最新的招聘信息當然是最大的成功,其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有登錄刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時,只是刷新將在頂部,太多的人申請這個職位,競爭大,相反,一些職位已經(jīng)半個月或兩個月,申請的人少,成功率高。
(4)讓你的郵件永遠在前面
你想知道每一個人力資源經(jīng)理求職者郵件,他們其實是很懶惰的,超過100的簡歷郵件他們只看到前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你總是沒有回復(fù)你的簡歷!所以發(fā)送郵件到指定郵箱的企業(yè),如何使你的郵件總是在前方,讓人力資源管理器打開郵箱看到你每次第一電子郵件嗎?只要在電子郵件,更改日期的計算機系統(tǒng)到一個未來的日期,如2008年,因為大多數(shù)電子郵件是默認郵件按日期排序,所以你的郵件至少直到2008年后將會排在后面!(如果你申請成功,我請客!)
(5)新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的電子郵件申請工作,求職者往往寫郵件主題:根據(jù)企業(yè)的需求為xx的位置,如何吸引人事經(jīng)理的注意力,讓他打開他的郵件嗎?可以在郵件主題中。人事經(jīng)理每天收到數(shù)百封電子郵件,只有標題新穎有機會被打開。例如:我的一個女性朋友發(fā)送超過100封電子郵件沒有反應(yīng),因為申請?zhí)嘧雎殕T,我這個朋友做一名空姐,我將她的郵件標題改為“空姐在廣州找一份工作”,導(dǎo)致大多數(shù)的男性業(yè)務(wù)經(jīng)理,結(jié)果三天之內(nèi)經(jīng)理采訪了超過30人,3個月找不到工作,成為三天找到十工作。你知道電子郵件標題現(xiàn)在的重要性。
(6)簡歷最好有照片
對于人事經(jīng)理,需要讀簡歷的每一天,如果相同的條件下,通常有照片第一通知候選人面試,因為通過照片,人事經(jīng)理對應(yīng)聘者并理解。如果它是一個美麗,告知更多的可能性。我作為一個人力資源經(jīng)理,一次一個人事主管,收到了超過300份簡歷,我找到第一個30照片5份,通知之前的兩個最美麗的照片的女孩,只設(shè)置其中一個。對于一般等職位的公務(wù)員,中國傳統(tǒng)或通過外表來判斷一個人,即使不漂亮,你是一個美術(shù),增加面試機會(而不是等死,不妨試試),畢竟它是真實的,簡歷的目的是有一個面試的機會,其他力量和運氣。
(7)求職信“罵”對方公司常常會導(dǎo)致意想不到的效果
在你的求職信中稱贊對方公司通常被認為是造成的,其實不然。如果第一個指出缺點的公司,往往會吸引注意力,語不驚人死不休,我作為人事經(jīng)理,我只會有一個良好的指出我們的缺點的求職者,會稱贊我們公司的求職者往往放在一邊。缺點,即使你不知道其他的公司你只是寫一些永遠不會錯的:“我認為貴公司沒有足夠的創(chuàng)新,市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我觀察貴司對消費者心理學(xué),并找到你的公司的客戶服務(wù)還有許多待改進的,我發(fā)現(xiàn)你的公司品牌形象,可以做的更好……“喜歡聞它的詳細的,可以面試?？梢砸T相關(guān)公司。只要有一個面試,其他再說。(簡歷的目的是有機會面試,意味著它并不重要)。
(8)學(xué)會讓你的簡歷與職位匹配
兩個概念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫,甚至不知道什么樣的人才招聘經(jīng)理,如果你看到對方職位要求本科,你有一份簡歷,是專業(yè)失去了機會。如果你看到其他需要5年的經(jīng)驗,你只有3年的經(jīng)驗,你可以不投,這是不必要的。因為人事經(jīng)理職位的描述只是例行的只是謝謝你,你不要當真!另一個匹配的概念是怎么他的工作描述,你就改變了你的簡歷在一場比賽中,他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強,你的簡歷上說有領(lǐng)導(dǎo),他到溝通技巧,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可以發(fā)送簡歷到改變他的職位描述完全量身定做的簡歷。求職者實際上更多的采訪,不僅可以增加成功的機會去申請一份工作,也可以增加你的自信,是更高的收入還可以面試經(jīng)驗。許多優(yōu)秀的求職者很多簡歷在線沒有反應(yīng),以為我不能沒有競爭力,必須自動降低價格,這是一個遺憾!
魯公網(wǎng)安備37048102006682號
打開微信掃一掃
"掃一掃"立即下載