自從十年前開始高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難早已不是新話題，而由美國次貸危機(jī)引發(fā)的全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)又讓就業(yè)問題雪上加霜。為逃避就業(yè)壓力，好多剛踏入求職期的大學(xué)生扎堆考研、考公務(wù)員，這是明智之舉？企業(yè)減員，就業(yè)路在何方？畢業(yè)生屢“試”不應(yīng)的原因在哪里？該如何“自救”？這些都成為社會關(guān)注的焦點。
現(xiàn)狀：找工作，“未來，希望在哪里？”
1月，臨近學(xué)期結(jié)束。“以往的這個時候，我們的心情都會很好，假期就要到了，過年還可以和家里人團(tuán)聚一下。如今，我們學(xué)院有1/3的畢業(yè)生都不打算回家了，希望可以等來一些面試的機(jī)會。我投出去了二十幾份簡歷，只有3份有回應(yīng)，其它都石沉大海了?！闭f起就業(yè)，華南師范大學(xué)英語專業(yè)的伊凡憂心忡忡。作為2009年畢業(yè)生大軍中的一員，伊凡的QQ簽名“未來，希望在哪里？”，也隱約透露了她此刻的心情。
“就業(yè)難是個老話題了，但今年面對的情況又是全新的。金融危機(jī)導(dǎo)致一些企業(yè)倒閉，有的生產(chǎn)縮減，需要的用人數(shù)量下降明顯，總體來說，就業(yè)的剛性需求減少了?！痹诟咝氖逻^多年學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的羅老師告訴記者。
“金融海嘯對企業(yè)的人才招聘確實有影響，但這種影響的大小還是看行業(yè)。今年我們也繼續(xù)進(jìn)校園招聘，校園宣講的規(guī)模比往年還大，招聘人數(shù)卻比去年少。但今年房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)校園招聘大大萎縮。據(jù)我們了解，往年進(jìn)行校園招聘的房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)企業(yè)今年有20%都不做校園招聘。”廣州越秀集團(tuán)人事部的田先生說。
原因：“大學(xué)生比較看重薪酬，對職業(yè)發(fā)展沒有明確的規(guī)劃”
“今年的招聘情況表明，在當(dāng)前的國際宏觀環(huán)境和國際金融海嘯的沖擊下，部分企業(yè)適時地調(diào)整招聘計劃，采取了比較謹(jǐn)慎和保守的態(tài)度，以降低風(fēng)險，提高應(yīng)對金融危機(jī)的能力?！碧锵壬f。
日前，有學(xué)生向記者反映，有的企業(yè)打著招聘人才的牌子進(jìn)場，實際上沒有用人的需求，懷疑是招聘會的主辦方拿來“撐場”或“湊數(shù)”。對此，田先生認(rèn)為，“大學(xué)生也應(yīng)該反思一下，自己的條件和素質(zhì)是不是就很符合企業(yè)的需要?！?nbsp;
怎樣的畢業(yè)生才對企業(yè)的“胃口”呢？田先生認(rèn)為，“一般來說，招聘專業(yè)技術(shù)方面的人才時，會重點考察其專業(yè)方面的素質(zhì)，如專業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗等。而招聘綜合管理類職位時，還會重點考察綜合素質(zhì)，包括如外貌、形象、身高，語言表達(dá)能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作等等?！?nbsp;
“我們公司應(yīng)聘者，綜合來看，經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)、法律人文社科等專業(yè)的畢業(yè)生相對素質(zhì)較高。理工科類的專業(yè)綜合素質(zhì)不如人文社科類，但理工類的專業(yè)素質(zhì)較好。目前應(yīng)聘大學(xué)生，總體感覺，比較看重薪酬，對職業(yè)發(fā)展沒有明確的規(guī)劃?！碧锵壬f。
建議：避免恐慌 爭取各種機(jī)會
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，使很多進(jìn)入求職期的大學(xué)生被一種悲觀的情緒包圍著，有許多大學(xué)生紛紛加入到考研、考公務(wù)員的大軍中。對此，羅老師認(rèn)為，“考不考研要結(jié)合自身的實際情況，而考上公務(wù)員的幾率是很小的，況且公務(wù)員也不一定適合每個人。如果單純?yōu)榱颂颖芫蜆I(yè)而為之是得不償失的?！?nbsp;
“目前的就業(yè)市場地區(qū)不平衡很明顯，而不少學(xué)生只把到中小城市就業(yè)當(dāng)成是最后退路。有的學(xué)生寧愿在大城市找一份月薪800元的工作，都不愿意去中小城市做一份1500元的工作，還有個別學(xué)生動不動就開口要求月薪6、7千?！绷_老師建議，畢業(yè)生要放開眼界，不要只看重眼前的利益得失，要積極整心態(tài)，爭取各種機(jī)會，有條件的話可以嘗試自己創(chuàng)業(yè)。
對于在面試時怎樣表現(xiàn)才能脫穎而出，音樂系的姚老師認(rèn)為，“鍛煉能力與累積經(jīng)歷對大學(xué)生就業(yè)是最重要的，在面試的時候要有自信和特色，讓用人單位感覺你有一定的社會經(jīng)歷，可以滿足用人單位的需求?！?nbsp;
“面試時，穿著要大方得體。回答問題思維要活躍，不要太拘泥于書本知識。思路要清晰，盡量圍繞問題去展開?！痹叫慵瘓F(tuán)的田先生說。他認(rèn)為，傲氣不謙虛、眼高手低、沒有自己想法的學(xué)生一般不受企業(yè)歡迎。
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